"Guider les organisations, sécuriser les talents, révéler les potentiels."
Chasse de tête, recrutement sur-mesure et conseil en capital humain
Votre partenaire-conseil dédié pour décrypter vos enjeux business et sécuriser vos recrutements clés.
Des solutions sur-mesure adaptées aux organisations qui recrutent leurs futurs experts en Finance & Comptabilité, Juridique, Tech et Fonctions Corporate.
Spécialisation sectorielle et vivier qualifié de candidats spécifiques
Capella Talents se distingue par son expertise pointue sur les métiers de la Finance & Comptabilité, du Juridique, de la Tech et des Fonctions Corporate. Cette expertise nous permet de comprendre parfaitement les exigences spécifiques, les tendances et les compétences clés afin de garantir des recrutements précis et efficaces adaptés aux enjeux actuels du marché.
Grâce à plus de huit ans d'ancrage sur ce marché, nous bénéficions d'un vivier qualifié de candidats souvent inaccessibles par les canaux traditionnels. Pas nécessairement en recherche active, ces professionnels s'appuient sur une relation de confiance établie dans la durée : ils restent à l'écoute des opportunités stratégiques et ciblées que nous sélectionnons pour eux.
Une méthologie personnalisée, adaptée à vos enjeux et ultra-ciblée
Acquisition de talents ciblée de tous niveaux : Du profil junior, intermédiaire aux fonctions exécutives, en passant par les experts et managers, nous sécurisons chacun de vos recrutements en veillant à un alignement parfait avec votre culture d’entreprise.
Une évaluation complète : Nous allons bien au-delà de la simple correspondance de CV. Nous évaluons chaque candidat selon une grille multidimensionnelle : maîtrise technique, compétences comportementales (soft skills) et alignement avec vos valeurs.
L'approche Capella Talents
Les étapes de notre processus de recrutement :
Jour 1 : Echange approfondi sur votre besoin et recherche. Compréhension précise de votre activité et de vos enjeux. Partage de notre expertise marché, conseil en capital humain.
Jours 2 à 5 : Ecriture anonymisée, réaliste et attractive d'une fiche de poste afin d'attirer les candidats que vous recherchez. Diffusion de celle-ci sur notre site, différents jobboards et sur nos réseaux sociaux, afin de favoriser un engagement et une visibilité maximale.
En parallèle, recherche des candidats correspondant le mieux à votre besoin grâce à la sollicitation de notre vivier existant, à l'utilisation de notre base de données propre et à la recherche de candidats passifs via une approche directe et stratégique. Analyse et sélection des candidatures reçues via la diffusion de la fiche de poste.
Jours 5 à 7 : Pré-sélection des meilleurs profils et entretiens approfondis et structurés via notre méthode incluant une analyse des compétences techniques (hard skills), des compétences comportementales (soft skills) et de l'alignement avec vos valeurs afin de permettre l'intégration et la rétention maximale de ces talents au sein de votre organisation. Prise de références avec l'accord des candidats.
Jours 7 à 10 : Propositions des meilleurs talents qualifiés, déjà pré-sélectionnés et présentation de ceux-ci via des dossiers d'évaluation approfondis et structurés, allant bien au-delà du simple CV.
Intégration : Accompagnement et suivi de l'intégration des talents engagés au sein de votre organisation. Communication des informations nécessaires, et point de suivi le premier jour et la première semaine suivant l'intégration, auprès du talent engagé et de vous-même en tant qu'organisation.
Post-intégration : Points de suivis réguliers mois par mois avec le talent intégré et l'organisation, afin de s'assurer de la satisfaction des deux parties. Propositions de solutions si nécessaire.
3 à 8 semaines pour la clôture moyenne d'un mandat de recrutement, selon la complexité du rôle.
Rapports intelligents
Présentation des candidats via des dossiers d'évaluation approfondis et structurés, allant bien au-delà du simple CV.
Engagement sécurisé
Modalités financières adaptables, jalons personnalisés et garanties de remplacement inédites et étendues.
Disponibilité élargie
Communication réactive adaptée à vos contraintes de temps (tôt le matin, en soirée, le week-end).
Chasse directe
Accès à des viviers de talents passifs et exclusifs grâce à une méthodologie de recherche éthique.
Secteurs d'intervention privilégiés
Fort d’un réseau étendu auprès des meilleurs talents des métiers de la Finance et Comptabilité, du Juridique, de la Tech et des fonctions Corporate, Capella Talents facilite les mises en relation de qualité. Cette proximité nous assure une connaissance de première main des besoins observés sur le marché et garantit un service de recrutement privilégié et personnalisé.
Quelques exemples de nos recrutements :
Finance & Juridique : Directeurs financiers (CFO), Contrôleurs de gestion, Responsables risques et conformité, Juristes en droit des sociétés, Avocats, Senior Legal Officers, Compliance Officers, Business Analysts, Chefs de projets, etc.
Technologie : Tech Leads, Ingénieurs Full-Stack, Product Managers, Ingénieurs systèmes et logiciels, Développeurs Java, Business Analysts, etc.
Fonctions Corporate: HR Business Partner, Payroll Officer, Responsable Marketing & Communication, Chargé de communication, Agent administratif, etc.
Leadership & Management : Managers intermédiaires et dirigeants (Executive), Team Leads, Directeurs régionaux, etc.
Foire aux questions (FAQ)
- Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?
Faire appel à un cabinet permet de gagner un temps précieux tout en sécurisant vos embauches stratégiques. Grâce à notre expertise du marché et à nos techniques de chasse ciblée, nous vous donnons accès aux meilleurs talents (y compris les candidats passifs qui ne répondent pas aux annonces) tout en réduisant le risque d'erreur de casting.
- Quels sont les tarifs pour un accompagnement en recrutement ?
Nos honoraires sont calculés sous forme de pourcentage de la rémunération brute annuelle du profil recruté. Plutôt que d'appliquer une grille rigide, nos propositions s'adaptent à vos contraintes, à votre organisation et à la complexité du poste. Vous bénéficiez ainsi d'un accompagnement sur mesure, incluant une garantie de remplacement si la période d'essai n'est pas confirmée. Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.
Contactez Capella Talents pour vos besoins en recrutement et en coaching carrière
Entrez en relation avec nous pour un service sur-mesure en recrutement et pour vos besoins de coaching professionnel.
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Téléphone: (+33) 6 21 03 08 67
Courriel: helena.delaleux@capellatalents.com